就職試験の面接についておねがいしますアドバイス下さい

ファイナンシャルプランナーの前田と申します。以前、中途採用の多い企業で、管理職として採用の担当をしていましたのでお答えします。

まず、32歳ということで、それなりの社会人経験を積まれているわけですから、雇用条件を出来るだけ良くしたいと希望することは当然です。採用企業側としても、中途採用者が雇用条件を気にすることに関しては何ら違和感を持ちません。

まして、同業から転職するということは、少なからず前の会社に対して、満足できない部分があったということは予想できますので、採用企業側としてもそれを前提に面接試験を行うものです。

さて、面接試験についてですが、採用企業側が中途採用の面接で気にするポイントは概ね次のとおりです。
①自社で期待する業務を理解しているか？もしくは面接の場で理解できるか？
②自社で発揮できる能力を有しているか？
③前の会社の退職理由は何か？雇用してもその理由が業務に支障を与えないか？
④自社の雇用条件で納得するか？

ポイントに①～④まで順番をつけたのは、基本的にはこの順序で面接を展開した方が印象が良くなるからです。最初は自分を売り込み、その後にこれまでの経緯を説明し、相手が興味を持ってくれたところで希望条件を話す流れです。希望条件は明確に伝えましょう。普通の企業であれば、採用を検討する相手であれば真剣に検討します。何の問題もありません。一方、ここで不満を表したり、不誠実な対応をとる企業であれば、そもそも入社してから苦労する企業なので、その時点で質問者様が企業を見直す判断が出来ると思います。

あとは、事前にリサーチ（ハローワークの求人情報や口コミなど）して、今までより待遇をよくしてくれる可能性がある企業か、情報収集も重要です。また、同じ企業でもその時の事情によっては、必ずしも良い雇用条件を提示できない場合もあります。上場企業であれば、採用条件は一定ですが、中堅企業以下であれば流動的だったりもします。中途採用というのは、タイミングも大事だったりするので、そういうものとして事前に心構えしておいた方が良いと思います。

あと、蛇足ですが、前職の不満は出来るだけ控え目にしておきましょう。不満を強調すると、「こいつ、不満の多くて面倒な奴だな」という印象がかなり強くなります。どんなに自分に正当性があっても、あまり良くは捉えられないので、気を付けてください。

ご健闘をお祈りしております。