奥さんの収入が増えたからといって夫のお給料が減るなどということはありえますか？

こんにちは。
FPの上嶋です。

今回の件は質問者様のご家族皆様の人生設計について非常に大きな問題ですね。
社長様の言い方は良くないものと言えますね。
基本的に個人の業績評価以外の部分で給与（特に月給に当たる部分）を削ることは不当です。

もし、そういうことが実際にあるのであれば毅然と対応して問題ありませんし、弁護士などの法律の専門家へ内容を相談し、内容証明郵便等で会社に通知を出すことを伝えるだけでも大きな効果を生むのではないでしょうか。

人事評価や賞与の評価については、しっかりとフィードバックをもらうようにしておきましょう。
不明点や不審点を持たないようにすることがこの手の問題ではとても大切です。
一度もめると大きな問題に発展しかねませんので、慎重に状況を見極めるべきだと考えます。

社会保険労務士の黒田英雄と申します。

NPO法人労働者を守る会の相談員をしております。
職場の悩みや労働相談を多くお聞きしてきた経験から、アドバイスさせていただきます。

ご主人がとてもフランクな雰囲気の会社に転職され、社長も明るい方ということで、奥様としてはおそらく喜ばれていたところでしょうね。
それなのにお給料が不安定というのは、とても不安ですよね。

バーベキューや飲み会もいいけど、それより安定したお給料を…というのが本音のところかもしれません。

主人とお勤め先で交わした労働契約の内容は、基本的には変更できません。
労働契約は口頭でも成立しますが、できれば書面でどういった労働条件なのかをもらっておいた方がいいと思います。

お給料などの労働条件を労働者の不利益に変更する場合は、原則として労働者と合意がないとできないことになっています。
お勤め先に就業規則がある場合は、それを変更することで条件を下げられる場合もあります。
しかし、就業規則の変更にも高いハードルがあり、そう簡単にはできません。

つまり、社長の判断でお給料をコロコロ変えることはできないんです。
奥様が働いて世帯収入が増えたからといって、ご主人のお給料を減らすというのはありえません。

労働条件の不利益変更は、会社を運営するのに必要不可欠であることと、その必要性が労働者の受ける不利益を上回っていることが必要です。
それを満たしていない場合は、無効となる可能性が高いです。

社長は友人ということですから、なかなか言いづらいこともあるかもしれません。
ただ、お給料は生活に関わる部分でもありますので、まずは労働条件をしっかりと確認してみてください。

一日も早く悩みが解決することを願っております。