50代夫の転職癖に離婚の2文字がちらつきます

50代、パート勤務の女性です。同じく50代の夫の転職癖が止まりません。結婚してから7回職場を変わりました。現在で8社目です。

今の会社は最初に平社員として採用され、4年がんばって管理職に昇進して3年目。これで定年まで同じ職場で勤めあげるだろう、やっと落ち着いて生活ができると思っていた矢先、またしても「転職したい」と言い出しました。

夫はIT業界の技術職では珍しく英語が堪能なことから、これまでは外資系を中心にして転職ができていました。収入は転職のたびに乱高下します。最も年収が高かった時は約一千万円、その直後に年収400万円代。家計には大打撃です。

前年の収入で計算される住民税が高くて、手取りが一桁万円代になった1年間は、豆腐、もやし、ピーマン、きのこでやりくりしました。会社から解雇され、やむを得ずした転職は1回だけ。あとは自ら望んだ転職です。

なぜそんなに転職をするのか？夫曰く「会社に研修制度もなく育てるつもりがない」「会社に将来性がない」「会社の体質が金儲け主義で、営業ばかりが優遇されるのが嫌だ」。今回の理由は「会社の体制が硬直化している。指揮命令系統が悪くてストレスが溜まる」。研修が沢山あって、管理職に育ててくれた会社なのに！

こうしていつも夫は「会社が悪いから転職する」のです。でも私から見たら「それってどこに行ってもある話なんじゃない？」。そう言うと「このままでは僕の身体か心が病気になる」と悲劇の主役に変身します。

彼は新卒の頃からずっと「自分はITに向いていない。道を間違えた」と言い続け、大げさではなく結婚以来1000回は聞かされています。これに加えて会社への文句、決め台詞は「このままでは病気になる」を言われて、転職で収入が乱高下しても死なれるよりはましか、と受け入れてきました。

でももう50代です。まず転職先があるの？と聞いたら、今回はついにIT業界から足を洗って、別の業界、葬祭業に応募すると言うのです。ITでもカスタマーサポート担当だったから、お客さんの気持ちに寄り添った葬儀を行える、と。

私から見ると、ご遺族の気持ちを思いやりながらも、しっかり営業利益をあげるなんて難しいことは、彼には全く向いていません。キャリアを積み、やっと年齢なりの年収になったのに、葬祭業へ転職したら新人。月収も10万円代になることは目に見えています。

この夫の転職癖に、離婚の2文字がちらつきます。