同じ職場の彼氏が実は既婚者だった！けれど会社は彼をかばって…

匿名
2019/4/6
不倫

貿易会社で７年勤めています。
その職場で出会った、付き合って４年の彼氏がいます。

彼はとても仕事熱心で、真面目な性格。大きな会社ではないので、仕事中はほぼ一緒にいます。仕事終わりにデートしたり、休日に旅行へ行ったり、ごく普通のカップルです。最近では、うちの実家へ遊びに来て、両親にも挨拶をしてくれました。

そろそろ結婚かな…と感じたとき、何となく、彼の素性を探りたくなりました。以前、彼は「SNSは一切していない」と言っていたので、気に留めていませんでした。しかし、結婚を意識し出したこともあり、もう一度、彼について調べてみたくなりました。

軽い気持ちで、インターネット上で、彼の名前で検索すると…何も出てきません。しかし、この日はなんだか諦めきれません。なぜだか分かりません。あだ名、生年月日、彼に関する諸々の情報を含め、ひたすら夜中まで、検索を続けたところ…見つけてしまいました。

ツイッター、フェイスブック、インスタグラム、全てありました。胸がザワつきながら、投稿内容を見ると、言葉を失いました。彼は既婚者で、子どもがいたのです。遡れば、なんと、私と付き合った翌々日に、結婚式まで挙げていたのです。

毎年、私の誕生日に送ってくれる「かすみ草のブーケ」、配偶者の誕生日にも、毎年同じものを渡している様子。彼は、職場にも独身と偽り在籍しているため、のちに、この事実を職場の仲間に打ち明けたときには、一同絶句でした。

私は人を信じられなくなり、精神を病み、不眠、食欲不振、体重が30キロになりました。とても働ける状態ではなくなったため、退職することを決意。今までの経緯を含め、上司にその旨を伝えました。

すると、「ここに残る相手(彼)が居心地悪くならないためにも、あなたには今すぐ辞めて欲しい」と言われました。耳を疑いましたが、会社は営業成績の良い、彼をかばったのです。

私は引き継ぎも程々に、残り1ヶ月以上ある有給さえ取らせてもらえず、すぐに辞めさせられました。退職金も受け取れるか分かりません。

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回答1件

髙橋敏彦
弁護士
5位
大阪府
2019/4/7

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こんにちは。
弁護士の髙橋と申します。

ご質問としては彼や会社に対して何ができるかということでしょうか。

彼に対しては、不法行為に基づく損害賠償請求が可能です。本来既婚者であることを知っていればあなたは付き合ったり肉体関係を持ったりすることはなかったはずです。だからこそ今回既婚者であることがわかって体調を崩されたりしているんですよね。
体調を崩していることについてきたん診断書などを取得しておいてください。
また、彼とのやりとりを示すメールを保存しておいてください。
日記などがあれば保存しておいてください。
彼のSNSの内容については全て印刷するなどして保存しておいてください。
これらは全て証拠になり得ます。

ただ、彼に対する請求をする際の注意点としては、彼は既婚者なので、その奥さんからしたらあなたは不貞相手ということになります。
したがって、奥さんからあなたに対して損害賠償請求をされる可能性があります。
あなたに故意、過失がなかったというためには、彼が既婚者であったとわかる事情がないことが必要です。彼の嘘や年齢、生活状況、場合によっては職場の人の証言、職場への申告状況（扶養など届け出ているかなど）を明らかにする必要があるでしょう。メールのやり取りなどは重要なので保存しておきましょう。実家への挨拶まで済ませているというのもこちら側に有利な事情です。

会社に対しては、あなたが自主退職するならば退職するまでは有給の消化ができるはずですし、退職金がもらえる立場にあるのなら当然もらえます。退職金規程という書類はありませんか？
それらがあればそれらをもとに算出することが可能です。

会社が彼の味方をするのは気にくわないところもありますが、会社としては手足として働く人を優先するのでしょうね。

彼に対してや、会社に対して何かを請求するなら交渉するのはあなただけでは困難ですので、近くの法律事務所や役所に何件か無料相談等に行き、場合によっては受任してもらい代理人として手続きしてもらった方が良いと思います。
収入がなければ民事法律扶助制度がありますので、これを使いたい旨述べましょう。