失業保険受給 初回申請日、退職理由について

海藤と申します、よろしくお願いします。以前にハローワークの相談員を経験しております。

ご相談の中にあった『介護の為の退職が、特例の扱いになる』というのは、『特定理由離職者』に認定されることをおっしゃっているのでしょうか…。自己都合で退職した場合3ヵ月の給付制限がありますが、相談者さまの離職理由(介護のため)が『特定理由離職者』と認定されれば、3ヵ月の給付制限はなく待期期間の7日を経過した後、失業保険(基本手当)を受け取ることができます。

基本手当は誰でも受け取れるわけではなく、『①一定期間以上雇用保険に加入し、②再就職する意思と能力がある方』です。相談者さまのご相談内容を読む限り、11年以上雇用保険に加入していたようですので①はクリアしていると思われます。
介護のために仕事ができないのであれば、②に該当しません。フルでは無理でも短時間(雇用保険に加入できる時間)であれば働けるというのであれば、大丈夫ではないでしょうか。

基本手当を受け取れる期間は、原則として離職の翌日から起算して1年間ですので、書類が届いたら早めの手続きをお勧めします。すぐに働くことができない場合、その働くことのできなくなった日数分だけ、受給期間を最長3年間延長長することができます。もちろんハローワークでの手続きが必要です。

相談者さまはすでに離職される手続きをされているようですが、一定の要件を満たせば介護休業を取得し、介護休業給付金を受給できる制度もあります。

有給休暇を消化中の間に、ハローワークに来所し相談してみてはどうでしょうか…。求職登録も可能ですし、失業保険についても相談可能です。

少しでも参考になれば幸いです。