前職の雇用保険及び失業保険、現職の妊娠による退職について

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こんにちは。
特殊なケースで自分では調べ切れず、相談させてください。
今の会社を妊娠により退職します。勤務は5ヵ月です。
週に20時間位の契約ですが、1ヶ月月に換算するとギリギリ雇用保険の資格をみたしておらず、雇用保険に未加入です。
前職では2年ほど雇用保険に加入しておりましたが、こちらの雇用保険の延長手続きは可能でしょうか?
1ヵ月平均80時間のアルバイトは定職とみなされますか?
私の希望としては延長をし、出産後に求職活動にのぞみたいのですが…
教えて頂けるととても助かります。

回答は締め切られました

回答1

アドバイザー写真
  • 海藤 リエ
  • 官公庁・自治体での勤務経験あり
  • 9
  • 未登録
  • 2019/5/31
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海藤と申します、よろしくお願いいたします。ハローワークの相談員を経験しております。

相談者さまは、前職場で2年間就労し雇用保険に加入していたのですね。短時間とはいえ、妊娠中のお仕事は大変かと思います。無理なさらないで下さいね。

前職場をいつ退職されたのかが不明なのですが、離職票はもらっていますか。離職票があれば、印鑑や運転免許証等の本人と確認できるものを持参し、ハローワークに相談されたほうがよろしいかと思います。短時間の勤務ということですので、在職中のうちの相談もよいかと思います。

相談者さまもインターネットでご覧になったと思いますが、○○してから△△日以降、最長○○まで等、いろいろな決まりがあるので、ハローワークへの相談が一番正確で早いと思います。

はっきりとしたお答えができず申し訳ありません。



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