給料は妥当なのか… 時給換算しても最低賃金にならないのですが…

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正社員として入社しましたが、No.2と折り合いが合わず3週間で退職しました。

会社の規則で2ヶ月前までに連絡することとありましたが、そこまで精神的に持たないと判断し、法に則り退職願提出日の最低日数である2週間後で依頼しました。

提出した次の日からはこれまでの罵声罵倒に加え、無視や呼び出しを繰り返し、これまでやったことのない仕事を退職日までに行うことを命じられました。

「あなたはここにはいらない人だから、退職日も2週間後ではなくこちらで決めます。だから与えた仕事も早く出社したり残って行うなどして確実に終わらせて。」と言われました。

入社翌日から1時間前から出勤し、1日の労働時間は9時間(1時間の残業は義務)、併せてサービス残業は1時間行っていました。

退職願提出の翌々日までは何とか耐えたのですが、精神的にも肉体的にも持たず、会社へ連絡をし3日目に退職しました。

先日給料が振り込まれたのですが、丁度3週間勤務し7万少しでした。

会社に与えた損害は大きいと思うのですが、この金額は妥当なのでしょうか?

また、このようなことはどこへ相談したら良いでしょうか?

回答は締め切られました

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アドバイザー写真 髙橋 敏彦
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こんにちは。
弁護士の高橋です。

ご指摘の内容は当然パワハラにあたります。
給料額については、手当の状況や契約形態を確認しなければ分かりません。

ただ、フルタイム3週間で7万円であれば、あなたの働いた時間を給料で割れば最低賃金額を下回っている可能性があります。

苦情先としては、まずは直接ご自身で会社に主張する(やりとりなどの証拠は全て残す)のもありですし、厚生労働省の総合労働相談コーナーを利用するのが良いでしょう。あっせん制度の利用案内もされますし、関係機関に取次もしてもらえます。

パワハラの慰謝料なども含め、本格的に争う場合は、労働審判の申立などをする必要があるので、そうなるとご本人では荷が重すぎるので弁護士に依頼することになるでしょう。

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