はっきりとした離婚の理由がありませんが、慰謝料はもらえますか?
- 名無し
- 2019/8/24
- 慰謝料
私、33歳、夫は31歳です。
夫は結婚後、私の父の紹介で地元の建築会社に入社することができました。しかし夫はコネ入社という意識が強いせいか、クビにならないだろうと高を括り勤務態度が悪いそうです。また、同僚や部下に「俺はコネで入ったから、楽な仕事しかしなくていい」と吹聴しているそうです。
昼休みが終わった後も一時間近く無断で出かけたり、書類の提出期限を守らなかったり、そうかと思えば勝手に残業をして手当をもらったりして、別の会社に勤める私の父のところにまでクレームが来たそうです。
夫は家に帰ると家事も育児も一切せず、ビール片手にスマホでゲームばかり。挙句の果てに、「俺は自分の能力に見合った給料をもらっていない。お前に頼まれて仕方なく今の会社に入った。親に掛け合って給料を上げるように言ってくれ」などと身の程知らずなことを言ってきます。
三歳の娘の洋服を買うにも、「そんなに欲しければ俺の給料をあげてもらうか、自分の親に買ってもらえ」と言い、払ってくれません。
家賃と光熱費は払ってくれますが、食費や娘に関する出費はすべて私のパート収入でまかなっています。夫は給料をほとんどスマホのゲームの課金かパチンコ、居酒屋、自分の洋服代につぎ込んでいます。
何度口論しても独身気分のままで、私の親も交えて話し合いをしましたが何も解決しません。離婚も考えていますが、田舎にいるため出会いもなく、娘を育てるとなると、多少なりとも夫がいたほうが娘にとっていい環境なのかなとも思います。
単に独身気分が抜けず子供っぽい夫というだけで、目をつぶるべきでしょうか。娘に対しては優しいですし、私にも暴力を振るったりしないので、はっきりとした離婚の理由がありませんが、そういう場合でも離婚したら、慰謝料はもらえますか?
夫は結婚後、私の父の紹介で地元の建築会社に入社することができました。しかし夫はコネ入社という意識が強いせいか、クビにならないだろうと高を括り勤務態度が悪いそうです。また、同僚や部下に「俺はコネで入ったから、楽な仕事しかしなくていい」と吹聴しているそうです。
昼休みが終わった後も一時間近く無断で出かけたり、書類の提出期限を守らなかったり、そうかと思えば勝手に残業をして手当をもらったりして、別の会社に勤める私の父のところにまでクレームが来たそうです。
夫は家に帰ると家事も育児も一切せず、ビール片手にスマホでゲームばかり。挙句の果てに、「俺は自分の能力に見合った給料をもらっていない。お前に頼まれて仕方なく今の会社に入った。親に掛け合って給料を上げるように言ってくれ」などと身の程知らずなことを言ってきます。
三歳の娘の洋服を買うにも、「そんなに欲しければ俺の給料をあげてもらうか、自分の親に買ってもらえ」と言い、払ってくれません。
家賃と光熱費は払ってくれますが、食費や娘に関する出費はすべて私のパート収入でまかなっています。夫は給料をほとんどスマホのゲームの課金かパチンコ、居酒屋、自分の洋服代につぎ込んでいます。
何度口論しても独身気分のままで、私の親も交えて話し合いをしましたが何も解決しません。離婚も考えていますが、田舎にいるため出会いもなく、娘を育てるとなると、多少なりとも夫がいたほうが娘にとっていい環境なのかなとも思います。
単に独身気分が抜けず子供っぽい夫というだけで、目をつぶるべきでしょうか。娘に対しては優しいですし、私にも暴力を振るったりしないので、はっきりとした離婚の理由がありませんが、そういう場合でも離婚したら、慰謝料はもらえますか?
回答は締め切られました
回答1件
- 神尾 尊礼
- 弁護士
- 14位
- 埼玉県
- 2019/8/27
- コメントする
弁護士の神尾です。
離婚は段階を踏んで考えていくと整理できます。
〇離婚できるかどうか
まず、相手が離婚したくないと言ってきた場合、離婚できるかどうかを最初に考えます。
相手から唐突に離婚を切り出された場合を考えてみてください。相応の理由がなければ応じられないはずです。
離婚の場合は、相手の意向を無視してでも離婚するには、「やっていけないくらい重大なもの」が必要です。例えば暴力、不貞、別居、(長期間の)生活費の不払い、(長期間の理由のない)セックスレスなどです。
1つ1つの要素というより複合的にみていきますので、「はっきりとした理由がない」といっても大概何かあるものなのですが、慎重に検討していく必要はあるでしょう。
なお、相手が離婚に同意すればそれだけで重大といえるケースが多いので、離婚に関する相手の言動をみておくとよいです。
〇親権や養育はどうするか
お子さんに対して優しいのであれば、親権や養育費について対立が生じ得ます。親権はゼロかイチかですので、最終的には調停(訴訟)で決着をつける必要が出てきます。
〇財産分与について
夫婦生活で築いた財産を2人で分けます。財産状況をつぶさに検討する必要があります。
〇慰謝料について
「はっきりとした離婚の原因がない」のであれば、通常は慰謝料も発生しないと考えておいた方がよいです。実際には何らかの大きな事情があり慰謝料が発生する場合もあり得ますが、日本の場合はそもそもが低廉ですし、期待しない方が良いケースが多いです。
〇その他
年金分割や扶養手当等、様々な要素も考える必要があります。
このように考えてくると、そもそも離婚できるかを検討した上で、慰謝料に限らず金銭的なものがどこまで得られるかも加味し「目をつぶる」かどうかを決めていくことになります。
最終的に離婚すべきかどうかは我々弁護士は決められません。私が挙げた様々な要素を検証し、やはり離婚したいと考えるのであれば法律相談をご検討ください。
離婚は段階を踏んで考えていくと整理できます。
〇離婚できるかどうか
まず、相手が離婚したくないと言ってきた場合、離婚できるかどうかを最初に考えます。
相手から唐突に離婚を切り出された場合を考えてみてください。相応の理由がなければ応じられないはずです。
離婚の場合は、相手の意向を無視してでも離婚するには、「やっていけないくらい重大なもの」が必要です。例えば暴力、不貞、別居、(長期間の)生活費の不払い、(長期間の理由のない)セックスレスなどです。
1つ1つの要素というより複合的にみていきますので、「はっきりとした理由がない」といっても大概何かあるものなのですが、慎重に検討していく必要はあるでしょう。
なお、相手が離婚に同意すればそれだけで重大といえるケースが多いので、離婚に関する相手の言動をみておくとよいです。
〇親権や養育はどうするか
お子さんに対して優しいのであれば、親権や養育費について対立が生じ得ます。親権はゼロかイチかですので、最終的には調停(訴訟)で決着をつける必要が出てきます。
〇財産分与について
夫婦生活で築いた財産を2人で分けます。財産状況をつぶさに検討する必要があります。
〇慰謝料について
「はっきりとした離婚の原因がない」のであれば、通常は慰謝料も発生しないと考えておいた方がよいです。実際には何らかの大きな事情があり慰謝料が発生する場合もあり得ますが、日本の場合はそもそもが低廉ですし、期待しない方が良いケースが多いです。
〇その他
年金分割や扶養手当等、様々な要素も考える必要があります。
このように考えてくると、そもそも離婚できるかを検討した上で、慰謝料に限らず金銭的なものがどこまで得られるかも加味し「目をつぶる」かどうかを決めていくことになります。
最終的に離婚すべきかどうかは我々弁護士は決められません。私が挙げた様々な要素を検証し、やはり離婚したいと考えるのであれば法律相談をご検討ください。
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