妊娠中の長期休暇をした場合の派遣社員の契約更新について

初めまして。ファイナンシャルプラナーの原です。
ご質問に回答させていただきます。

もし4～6月の時点で派遣契約を結ばないということになった場合でも、
出産手当金に関しては、受給できる可能性はあります。
その条件としては、まず、健康保険組合の保険に、退職日までに継続して1年以上被保険者（保険に加入していたこと）である場合で、出産予定日より42日以内に退職した場合は、出産手当金を受給することが可能です。

次に育児休業給付金に関しては、育児休業を開始した日から計算して前2年間に雇用保険に加入していた時期が12か月以上ある場合、育児休業給付金を受給することができます。

同じ職場で2年間働いており、その間、健康保険組合、雇用保険に加入していたということであれば、契約が更新されない場合でも、上記のように条件を満たしている場合は受給することが可能です。
一度、健康保険、雇用保険の加入状況を確認されてみてください。

最後のご参考までに、現在、働きたい意思があるにもかかわらず、医師より休養を指示されている場合、健康保険に加入している場合は、傷病手当を受給することができます。
傷病手当を受給することで、出産に向け、自宅安静できる状態が作れ、なおかつ、傷病手当を受給し、生活を安定され安心することが可能です。
傷病手当を受給することで、会社は給料を支払うことはしなくてよいので、会社としても損失が出ません。
ですので、傷病手当に関しても、ご検討されてみることをお勧めします。

以上、ご参考にしていただけますと幸いです。