うつ状態という診断を受けたら、正社員としての復職は難しいのでしょうか？

うつ病にて休職経験があり、正社員復職したものです。
ご相談頂いた内容確認させていただきました。

まず、復職を認めないのは会社側なのでしょうか、それとも産業医がダメと言っているだけなのでしょうか。症状回復をご自身が感じられて、復職されたいということなのであれば、通常は復職できると考えます。
病気による休職を理由に、会社側が解雇することは法律上認められておりません。基本的には元の職場に復帰させるというのがルールです。ただし、休職届の中に、元の配置での復職はできない可能性がある旨の文言がある場合は、配置転換による復職もありえます。
問題は、産業医がきちんとした診察を行い、正確な判断を持って就業不能を言い渡しているかどうかです。
精神科にかかっての休業については、復職判断を精神科以外の産業医が行うことが見直されています。今、別にかかっていらっしゃる精神科・心療内科などがあるのであれば、主治医の先生と相談し、主治医の判断を入れてもらうことで対処できるかと思います。
先に話をした判断については、産業医は精神科の主治医の判断を考慮する必要があり、主治医の先生の診断は大きな意味を持ちます。主治医の診断が復職相応であれば、産業医もそう判断せざるを得ないでしょう。
お話をお伺いする中で、会社側と産業医の共謀ということも考えられなくはないかと思っております。産業医に対し、復職できる状態であるにもかかわらず、復職不相応の判断を長期的に出し、自主退職を申し出るまでこれを続けるというものです。会社側が、休職中の労働者を解雇できないのは先に申し上げた通りですが、労働力として不要だと考え、退職に追い込むという事例もあります。
まずは、復職相応の回復状況であることを主治医の先生に証明してもらい、そちらを産業医に説明してください。それでも産業医が認めず、復職できない場合は、こちら側の味方となる弁護士の先生に相談いただき、会社側に対して適切な判断をしてもらう必要があります。
決して休職したからと言って正社員として戻れないということはありません。第３者の公正な目で判定してもらい、質問者様の就業状況が元に戻りますことを願っております。