仕事の相談やフォローへの恩返しをしろと飲み代をたかる先輩について。

社会保険労務士の黒田英雄と申します。

NPO法人労働者を守る会の相談員をしております。
職場の悩みや労働相談を多くお聞きしてきた経験から、アドバイスさせていただきます。

まずは、相談者様が先輩社員の飲み代を毎回同期とともに払わされているということで、お気持ちお察しいたします。
普段がいい人なだけに、相談者様が断りづらく大変困っている様子がよく分かります。

このような問題は、法律やお金の問題というよりもその先輩社員の人間性であったり、常識の範囲に対しての感覚の相違が大きな原因であると思います。
幹事を務めた飲み会で差額を懐に入れたり、会社のお茶を持ち歩いたりすることからも、先輩社員の金銭感覚を見て取ることができます。

相談者様が書いているとおり、毎回飲みに誘うのが先輩社員からなのであるとすれば、それで支払いを後輩にさせようとするのは、確信犯であるとしか思えません。

相談者様のできるいちばんの防衛策は、この先輩社員とは距離を置くことです。
万が一ですが、この先輩社員が会社のお金を横領したりした時に、2週間に1度は飲みに行っていたとなれば、相談者様にも疑いの目が向けられる可能性があります。

後輩には、これだけフォローしてやってるんだから奢ってもらって当然。
会社には、これだけ貢献してるんだからお茶菓子をもらって当然。
飲み会では、面倒くさい幹事をやらされてるんだから差額をもらって当然。

そういう感覚の人には、必ずどこかでしっぺ返しが来ます。
相談者様は、それに巻き込まれないようにしてください。

これがパワハラに該当するかどうかについては微妙なところですが、飲み会の支払いを半ば強制的に後輩にさせていることについては、パワハラを超えてしまっている部分もあると思います。
その先輩のさらに上司にあたる方に、一度相談をしてみてください。
いつも一緒に払わされている同僚と訴えれば、会社が対応してくれる可能性もあると思います。

上手に断るアイデアとしては、先輩の分は払いたくないのでとキッパリ断ることです。
どれだけいい人であったとしても、そこで支払いを強制するような先輩社員を尊敬しなければいけない理由はありません。

質問者様は20代とのことですから、これからもっともっとたくさんの方と出会います。
むしろごちそうしてくれながら深いアドバイスをくれる先輩にめぐり合うチャンスは、いくらでもあります。

今は今の職場が世界の全てかもしれませんが、いつかは転職するかもしれません。
尊敬できない先輩を相手にしている時間は、もったいなくないですか？

一つの意見として、参考にしていただければ幸いです。